Yhteisöllistä työhyvinvoinnin johtamista Teal organisaatiossa – Safe space
Entäpä, jos työelämämme organisaatiorakenteet eivät tukisikaan kontrollia, vallankäyttöä tai ylhäältä-alaspäin kulkevia hallinta- ja johtamisjärjestelmiä. Voisiko rakenteet sen sijaan tukea ihmistenvälisiä vastavuoroisia toimintatapoja, jotka auttavat ihmisiä tulemaan keskenään toimeen, iloitsemaan ja…
Jatka lukemista
Yhteisöllistä työhyvinvoinnin johtamista Teal organisaatiossa – Safe space