Työn käyttöjärjestelmänä inhimillinen kiintymys – The Human Operating System Kiintymyssuhde työssä. Minulla oli ilo saada käyttää puheenvuoro Helsingin Yliopistolla Aikuiskasvatuksen tutkimuspäivillä 2024. Puheenvuorossani käsittelin työelämän ihmissuhteita työn kiintymyssuhdetutkimuksen ja arvonluonnin...
Lue lisää
86683643_muokattu_mv-1-1024x683
BLOGI
Tutkittuun tietoon peilautuvia työelämäkirjoituksia
86683643_muokattu_mv-1-1024x683
BLOGI
Tutkittuun tietoon peilautuvia työelämäkirjoituksia
Blogi
BLOGI TYÖELÄMÄ Blogissani käsittelen ihmisyyden eri puolia kehittyvässä työelämässä. Yhdistelen ja integroin tutkimustietoa eri tieteenaloilta.
Arkisto
- helmikuu 2024
- marraskuu 2023
- lokakuu 2023
- toukokuu 2023
- huhtikuu 2023
- maaliskuu 2023
- joulukuu 2022
- marraskuu 2022
- elokuu 2022
- heinäkuu 2022
- tammikuu 2022
- elokuu 2021
- heinäkuu 2021
- huhtikuu 2021
- heinäkuu 2020
- elokuu 2019
- maaliskuu 2019
- elokuu 2018
- maaliskuu 2018
- tammikuu 2018
- elokuu 2017
- toukokuu 2017
- huhtikuu 2017
- tammikuu 2017
Avainsanat
alkuperäiskansat
ammatillinen itsetuntemus
arvontuotto
asiakaskokemus
autonominen hermosto
biokratia
Bloom Sandra
empatia
esimiestaidot
ihmissysteemi
ihmistenvälinenyhteys
inhimillinen pääoma
inhimillinen tietoisuus
inhimillisyys
itseohjautuva organisaatio
itseohjautuvuus
kokemuksen johtaminen
kokonainen ihminen
kuunteleminen
Laloux
lastenkasvatus
luottamus
Merja Fischer
mindfulness työssä
myötätunto
myötävaikutteinen palvelujohtaminen
organisaatiokulttuuri
palveluliiketoiminta
palvelumotivaatio
palvelun arvoketju
reinventing organizations
sisäinen motivaatio
sosiaaliset suhteet
stressi
suhtautuminen
Teal
tietoisuustaidot
traumainformoitu johtaminen
traumainformoitu järjestelmä
traumatietoisuus
tulevaisuus
tunnetyö
työhyvinvointi
vuorovaikutus
yhteistyö
Frederic Laloux – kohti tulevaisuuden työyhteisöjä
16.11.2023
Frederic Laloux – kohti tulevaisuuden työyhteisöjä Frederic Lalouxin 3-vuotinen organisaatiotutkimus "Reinventing organizations " nosti tutkimusraportin valmistuessa 2014 työelämän ja työelämätutkimuksen tietoisuuteen johtamisparadigman esittäen jopa hiukan radikaaliltakin kuulostavaa näyttöä organisoitumisesta ilman...
Lue lisää
NEAR-tieteitä kaikille, jotka kohtaavat työssään ihmisiä
9.11.2023
NEAR-TIETEET. Olisiko jo aika kurkistaa ihmisen kokonaisvaltaisuuteen työelämässä integroimalla myös työelämätutkimukseen neurotieteiden, epigenetiikan, ACE- ja PCE-tutkimuksen sekä resilienssiä vahvistavan toipumiskulttuurin näkökulmaa? Tarjolla olisi nimittäin NEAR-tieteitä ja kirsikkana kakun päällä työn...
Lue lisää
Tulevaisuuden organisaatiot ovat biokraattisia ihmissysteemejä
26.10.2023
Työelämässä on käynnissä ihmisyyden esiinmarssi, joka tarkoittaa, että byroktatia korvautuu biokratialla, joka edelleen purkaa ihmiselle ominaisilla tavoilla byrokratian ja korvaa tämän inhimillisyyden lainalaisuuksiin pohjautuvilla toimintatavoilla.
Lue lisää
Uudessa työelämässä johtajuus on yhteisöllistä ja kannattelevaa
25.5.2023
Jotta ihmiset organisaatoissa voivat kokea olonsa turvalliseksi, perinteisten autoritääristen, väkivaltaisten ja ihmisiä ylikirjoittavien valtahierarkioiden tulee muuttua eettisesti kestävämmälle ja inhimillisyyden huomioivalle perustalle. Tämä muutos on jo käynnissä.
Lue lisää
Inhimillisyysvajeen äärellä – alkuperäiskansojen kasvatuksesta
15.4.2023
Inhimillisyysvajeen äärellä – alkuperäiskansojen kasvatuksesta INHIMILLISYYS. On ollut äärimmäisen pysähdyttävää tutustua alkuperäiskansojen kasvatuskäytäntöihin, olenhan itsekin kahden aikuisen lapsen vanhempi. Pysähdyttävää erityisesti siksi, että yhteiskuntamme pahoinvoinnin juurisyyt ovat alkaneet aueta uudella...
Lue lisää