





Työn merkityksellisyys
Henkilökohtaiset voimavarat
Ammatillinen itsetuntemus
Inhimillinen kyvykkyys
Vastuullinen itseohjautuvuus
Ihmisläheinen johtajuus
UUDISTUVA TYÖELÄMÄ
Ammatillinen itsetuntemus
Uuden ajan työelämä kehittyy sisältä ulospäin. Tämä tarkoittaa käytännössä henkilöstölähtöisen kulttuurin tietoista kehittämistä jokaisen ammattilaisen yksilöllinen potentiaali huomioiden. Kyseessä on henkilökohtainen matka, jota voidaan tukea koulutuksella, valmennuksella, työnohjauksella ja erilaisilla ryhmämuotoisilla foorumeilla kuten työpajat ja workshopit.
Ihmisläheisen työn arvo
Ihmisten välisten kohtaamisten onnistuminen on tärkeää kaikissa työtehtävissä, sillä työn arvo luodaan ihmisten välisissä kohtaamisissa. Kohtaamisten onnistuminen on erityisen tärkeää perinteisillä ihmisläheisen työn toimialoilla kuten eri palvelusektorin toimialat, sosiaali- ja terveydenhuolto, opetus- ja koulutussektori tai turvallisuus- ja rikosseuraamuksen toimialat.

Koulutus, alustus, tietoisku
Ihmisten välinen kohtaaminen on keskeinen arvonluonnin paikka kaikilla ihmisläheisen työn toimialoilla. Koulutan traumainformoitua kehittämisotetta (TIC), tietoisuustaitoja, vuorovaikutus-, kohtaamis- ja yhteistyötaitoja kaikille ammattilaisille.

Valmennus, coaching, työnohjaus
Valmennus, coaching ja työnohjaus ovat toistensa kanssa läheisiä ammatillisen tuen työtapoja. Ne soveltuvat prosessiluonteensa vuoksi erityisen hyvin henkilökohtaisen ja ammatillisen kehittämisen työotteeksi erilaisissa työtehtävissä työskenteleville työntekijöille.

Työpaja, kehitysfoorum, workshop
Ryhmät tarjoavat henkilöstölle mahdollisuuden rakentaa yhteistä työkulttuuria yhdessäoppimisen ja henkilökohtaisen kehittymisen kautta. Työskentely tehostuu käyttämällä ammatillisen kehittymisen fasilitaaattoria.
Arvonluonti työelämässä perustuu siihen, miten olemme ihminen ihmiselle – niin työyhteisön sisällä kuin asiakkaidenkin kanssa.
TkT Merja Fischer, Aalto Yliopisto
Päivi Kousa
Olen ihmisläheistä työtä tekevien ammattilaisten kouluttaja, valmentaja, työnohjaaja ja ammatillisen kehittymisen fasilitaattori. Minulla on vahva ja monitoimialainen kokemus niin ulkoisessa kuin sisäisessä asiakasrajapinnassa eri työtehtävissä työskentelevän henkilöstön tukemisesta.
Sydämeni sykkii uudenajan työelämälle, jossa organisaatioiden menestyksekäs toiminta nojaa henkilöstön hyvinvointiin ja työmotivaatioon. Työmotivaation tutkiminen ja ammatillisen kehittymisen tukeminen ovatkin työn keskeisiä laadunvarmistajia, sillä ne synnyttävät tutkitusti työn imua ja työhön sitoutumista.
Ihminen ihmiselle -palveluni on juurtunut monitieteelliseen maaperään, omaan monipuoliseen työelämäkokemukseeni sekä ihmistyön koulutustaustaani, joista ammennan asiakastyössä.
Inhimillisen työelämän puolesta!
Päivi Kousa
Ihminen ihmiselle fasilitaatori
MBA, uudistavan johtamisen maisteri
Organisaatiokonsultti – muutosagentti (Hki Uni)
Psykodynaaminen valmentaja, (EMCC)
Integratiivinen, ratkaisukeskeinen työnohjaaja, (STOry -hyv. koul.)
Tietoisuustaitopohjaisiin kognitiivisiin työtapoihin (MBSR/MBCT) erikoistunut ryhmä- ja yksilöohjaaja, (ICT)
Tietoisuus- ja vuorovaikutustaitojen, traumainformoidun työotteen, (TIC) kouluttaja

Blogi
Tutkittuun tietoon peilautuvia työelämäkirjoituksia
Tietoisuustaidot ihmistenvälisten laatuyhteyksien perustana
Uuden ajan organisaatio on turvallinen ja inhimillinen – 3 tutkimusta
Stressi – moninaiset oireet ja taustatekijät
Traumatietoisuus organisaation kulttuurisena vahvuutena
Vireystilat – Ikkunoita itseemme
Palvelun arvoketju – arvonluonnin strategiana ihmiset
Organisaatio tarkoittaa ihmisiä – Inhimillinen pääoma
Ammatillinen itsetuntemus työn laadun varmistajana
Eettinen osaaminen edellyttää myötätuntokykyä
Asiakaskohtaaminen – kehityshanke case HOK-Elanto
Merkityksellinen työ – entä työn spiritualiteetti?
Työmotivaatio – miten organisaatio voi vaikuttaa?
Asiakaskokemuksen johtaminen
Henkilöstön väliset laatuyhteydet ovat keskeinen arvonluonnin lähde
Johtaja – Onko työmotivaatiosi kunnossa?
Tunteet organisaation toimintakykymittarina
Organisaation arvo syntyy ihmisistä
Palvelujohtaminen ja inhimillinen palvelulogiikka
Teal tulee – maailma ympärillämme muuttuu
Työhyvinvointi ja johtaminen – Safe Space
Tilaa uutiskirje
Uutiskirjeen tilaajana saat sähköpostiisi tiedon, kun julkaisemme uuden blogikirjoituksen tai kun meillä on jotain uutta kerrottavaa palveluihin liittyen. Lähetämme uutiskirjeen 2-4 kertaa vuodessa.