Sosiaali- ja terveystoimiala
OPETUS- ja kasvatussektori
asiakastyö ja palvelualat
kaupalliset ja tekniset toimialat
kolmas sektori
Arvonluonti työelämässä
Elämme vuorovaikutusyhteiskunnassa, jossa työn keskeinen arvo syntyy ihmisten välisessä kanssakäymisessä. Ihmistenvälisissä kohtaamisissa syntyvä arvo pohjautuu inhimillisyyden parempaan ymmärtämiseen.
Ihmistenväliset kohtaamiset
Ihmistenvälisten kohtaamisten onnistuminen on toimialasta riippumatta keskeinen työn arvonluonnin perusta. Onnistuneet kohtaamiset luovat kohtaaminen kerrallaan työhyvinvointia ja kehittävät tervettä toimintakulttuuria.
KOHTI TULEVAISUUDEN TYÖYHTEISÖJÄ
Ammatillisen kehittymisen palvelut
Vuodesta 2012
Koulutus, alustus, tietoisku
Ihmisten välinen kohtaaminen on keskeinen arvonluonnin pysäkki nykyisessä työelämässä. Koulutan tietoisuus- ja kohtaamistaitoja terveen organisaatiokulttuurin kehittymisen lähtökohdista kaikilla toimialoilla, joilla kohdataan ihmisiä.
Valmennus, coaching, työnohjaus
Toteutan palvelua integratiivisesti valmentavalla coaching- ja työnohjausotteella asiakkaan tarpeiden ja tavoitteiden lähtökohdista. Kehittyminen ja oppiminen on elinikäinen prosessi, jota voidaan tehostaa hankkimalla yksilöllistä tai ryhmän kanssa toteutuvaa tukea.
Työpaja, kehitysfoorum, workshop
Ryhmät tarjoavat henkilöstölle mahdollisuuden rakentaa yhteistä tarinaa ja työkulttuuria yhdessäoppimisen ja henkilökohtaisen kehittymisen kautta. Työskentely tehostuu käyttämällä ulkopuolista fasilitaattoria ammatillisen kehittymisen tukena.
Arvonluonti työelämässä perustuu siihen, miten olemme ihminen ihmiselle – niin työyhteisön sisällä kuin asiakkaidenkin kanssa.
TkT Merja Fischer, Aalto Yliopisto
Päivi Kousa
Olen uuden työelämän työkäytäntöjen kehittämiseen ja ammatilliseen kasvuun erikoistunut kouluttaja, valmentaja, työnohjaaja ja fasilitaattori. Tuen eri toimialojen ammattilaisia kehittymään kokonaisvaltaisen ihmisyyden ja oman työn tavoitteiden lähtökohdista. Työskentelen myös tiimien, työyhteisöjen ja johtoryhmien tukena.
Sydämeni sykkii uudenajan työelämälle, jossa organisaatioiden menestyksekäs toiminta nojaa ihmistenvälisiin laatuyhteyksiin. Ihminen ihmiselle -palveluni on juurtunut monitieteiseen maaperään, omaan monipuoliseen työelämäkokemukseeni ja moniammatilliseen koulutustaustaani.
Työskentelen mielelläni myös verkostoissa, tapahtumissa sekä kehitys- ja tutkimushankkeissa. Tällä hetkellä olen mukana palvelututkimusta ja inhimillistä palvelulogiikkaa (Human Service Logic) edistävässä Palvelupulssi -verkostossa, tervettä organisaatiokulttuuria edistävässä Iloa ja toivoa -verkostossa sekä Teal Suomi -yhteisössä.
Inhimillisen työelämän puolesta!
Päivi Kousa
Uudistavan johtamisen tradenomi, (YAMK), MBA
Integratiivinen, ratkaisukeskeinen työnohjaaja, (STOry -hyv. koul.)
Psykodynaaminen valmentaja, coach (EMCC ja ICF -hyv. koul.)
Tietoisuustaitopohjaisiin kognitiivisiin työtapoihin (MBSR–MBCT) erikoistunut ohjaaja ja valmentaja
Inhimillisen kasvun ja ammatillisen kehittymisen kouluttaja
Blogi
Tutkittuun tietoon peilautuvia työelämäkirjoituksia
Työn käyttöjärjestelmänä inhimillinen kiintymys – The Human Operating System
Frederic Laloux – kohti tulevaisuuden työyhteisöjä
NEAR-tieteitä kaikille, jotka kohtaavat työssään ihmisiä
Tulevaisuuden organisaatiot ovat biokraattisia ihmissysteemejä
Uudessa työelämässä johtajuus on yhteisöllistä ja kannattelevaa
Inhimillisyysvajeen äärellä – alkuperäiskansojen kasvatuksesta
Kohti ihmistenvälistä yhteyttä – yhteisö kanssasäätelijänä
Bruttokansantyytyväisyys – hyvinvointia bhutanilaisittain
Empatian 10 hyötyä työssä
Koulukiusaaminen ja aikuisiän sosiaalinen jännittäminen – Asiakas kertoo
Asiakas kysyy – Mistä tietää, että kyseessä on trauma?
Traumatietoisuus mielenterveysjohtamisen tukena – Mieliteko-kehitysohjelma
Psyykkinen väkivalta – työelämän tiedostamaton sudenkuoppa
Tietoisuustaidot ihmistenvälisten laatuyhteyksien perustana
Uuden ajan organisaatio on turvallinen ja inhimillinen – 3 tutkimusta
Stressi – moninaiset oireet ja taustatekijät
Traumatietoisuus organisaation kulttuurisena vahvuutena – traumatisoituneen organisaation piirteitä
Vireystilat – Ikkunoita itseemme
Palvelun arvoketju – arvonluonnin strategiana ihmiset
Organisaatio tarkoittaa ihmisiä – Inhimillinen pääoma
Tilaa uutiskirje
Lähetämme uutiskirjeen 2-3 kertaa vuodessa.