Työnohjaus Valmennus Koulutus Työyhteisöpalvelut pääkaupunkise

86683643_muokattu_mv-1-1024x683

Palvelualat ja asiakaspalvelutyö

86683643_muokattu_mv-1-1024x683

Terveydenhuolto ja sosiaaliala

86683643_muokattu_mv-1-1024x683

Esihenkilöt, avainhenkilöt, yrittäjät

86683643_muokattu_mv-1-1024x683

Johtamistyö ja johtoryhmät

86683643_muokattu_mv-1-1024x683

Asiantuntijat, toiminnan kehittäjät

Päivi Kousa

Olen uuden työelämän työkäytäntöjen ja työtaitojen kehittämiseen erikoistunut kouluttaja, valmentaja, työnohjaaja ja fasilitaattori. Tuen eri toimialojen ammattilaisia kehittymään oman työn ja organisaation tavoitteiden lähtökohdista työroolista riippumatta. Työskentelen myös tiimien ja johtoryhmien tukena.

Sydämeni sykkii uudenajan työelämälle, jossa organisaatioiden menestyksekäs toiminta nojaa ihmistenvälisiin laatuyhteyksiin. Ihminen ihmiselle -palveluni on juurtunut monitieteiseen maaperään, omaan monipuoliseen työelämäkokemukseeni ja koulutustaustaani.

Työskentelen mielelläni myös verkostoissa sekä kehitys- ja tutkimushankkeissa. Tällä hetkellä olen mukana palvelututkimusta ja inhimillistä palvelulogiikkaa (Human Service Logic) edistävässä Palvelupulssi -verkostossa, tervettä organisaatiokulttuuria edistävässä Iloa ja toivoa -verkostossa sekä Teal Suomi -yhteisössä.

Inhimillisen työelämän puolesta!

Päivi Kousa

Uudistavan johtamisen tradenomi, (YAMK), MBA
Integratiivinen, ratkaisukeskeinen työnohjaaja, (STOry -hyv. koul.)
Coach, ryhmä- ja yksilövalmennus, psykodynaaminen työote (EMCC ja ICF -hyv. koul.)
Tietoisuustaitopohjaisiin kognitiivisiin työtapoihin erikoistunut ryhmä- ja yksilöohjaaja (MBSR–MBCT)
Kouluttaja – Traumainformoitu työote (TIC), tietoisuustaidot ja ammatillinen kohtaaminen

Blogi

Tutkittuun tietoon peilautuvia työelämäkirjoituksia

Työn käyttöjärjestelmänä inhimillinen kiintymys – The Human Operating System

17.2.2024

Työn käyttöjärjestelmänä inhimillinen kiintymys – The Human Operating System Kiintymyssuhde työssä. Minulla oli ilo saada käyttää puheenvuoro Helsingin Yliopistolla Aikuiskasvatuksen...

Lue lisää

aikuiskasvatustieteen tutkimuspäivät 2024, biokratia, Bloom Sandra, human operating system, ihmisen käyttäjärjestelmä, ihmissysteemi, kiintymyssuhde, the human operating system, turvallisuus, turvallisuus työssä, työhyvinvointi, työn kiintymyssuhde

Frederic Laloux – kohti tulevaisuuden työyhteisöjä

16.11.2023

Frederic Laloux – kohti tulevaisuuden työyhteisöjä Frederic Lalouxin 3-vuotinen organisaatiotutkimus "Reinventing organizations " nosti tutkimusraportin valmistuessa 2014 työelämän ja työelämätutkimuksen...

Lue lisää

evolutiivinen, inhimillinen systeemi, inhimillinen tietoisuus, inhimillinen toimintakykypääoma, itseohjautuvuus, johtajuusparadigma, kokonainen ihminen, reinventing organizations, Teal, työelämämurros

NEAR-tieteitä kaikille, jotka kohtaavat työssään ihmisiä

9.11.2023

NEAR-TIETEET. Olisiko jo aika kurkistaa ihmisen kokonaisvaltaisuuteen työelämässä integroimalla myös työelämätutkimukseen neurotieteiden, epigenetiikan, ACE- ja PCE-tutkimuksen sekä resilienssiä vahvistavan toipumiskulttuurin...

Lue lisää

ACE-tutkimus, attachment at work, epigenetiikka, inhimillisyys, near-tieteet, neurotieteet, PCE-tutkimus, resilienssi, traumatietoisuus, työelämätutkimus, työhyvinvointi, työn kiintymyssuhteet

Tulevaisuuden organisaatiot ovat biokraattisia ihmissysteemejä

26.10.2023

Työelämässä on käynnissä ihmisyyden esiinmarssi, joka tarkoittaa, että byroktatia korvautuu biokratialla, joka edelleen purkaa ihmiselle ominaisilla tavoilla byrokratian ja korvaa...

Lue lisää

biokratia, eettinen vastuu, esimiestaidot, ihmissysteemi, ihmisyys, inhimillinen pääoma, työelämä, työhyvinvointi

Uudessa työelämässä johtajuus on yhteisöllistä ja kannattelevaa

25.5.2023

Jotta ihmiset organisaatoissa voivat kokea olonsa turvalliseksi, perinteisten autoritääristen, väkivaltaisten ja ihmisiä ylikirjoittavien valtahierarkioiden tulee muuttua eettisesti kestävämmälle ja inhimillisyyden...

Lue lisää

esimiestaidot, jari hakanen, palveleva johtajuus, palvelumotivaatio, TV-TV, työhyvinvointi, työn vaatimukset, työn voimavarat, uusi työelämä

Inhimillisyysvajeen äärellä – alkuperäiskansojen kasvatuksesta

15.4.2023

Inhimillisyysvajeen äärellä – alkuperäiskansojen kasvatuksesta INHIMILLISYYS. On ollut äärimmäisen pysähdyttävää tutustua alkuperäiskansojen kasvatuskäytäntöihin, olenhan itsekin kahden aikuisen lapsen vanhempi. Pysähdyttävää...

Lue lisää

alkuperäiskansat, hyvä tahto, ihmistenvälinenyhteys, inhimillisyys, inhimillisyysvaje, lastenkasvatus, yhteisöllisyys, yhteistyö, ystävällisyys

Kohti ihmistenvälistä yhteyttä – yhteisö kanssasäätelijänä

26.3.2023

Kohti ihmistenvälistä yhteyttä – yhteisö kanssasäätelijänä KASVATUS. Kati Sarvela kirjoitti blogissaan Kärsitkö kanssasäätelyn vajeesta, miten ”lukuisat lapset kasvavat Suomessakin ilman...

Lue lisää

alkuperäiskansat, ammatillinen itsetuntemus, ihmistenvälinenyhteys, lastenkasvatus, sosiaaliset suhteet, tietoisuustaidot, traumatietoisuus, tunnetyö, yhteistyö

Bruttokansantyytyväisyys – hyvinvointia bhutanilaisittain

6.12.2022

TUNNEÄLY Kirjoitus on suora lainaus arvostetun tunneälytutkija Daniel Golemanin kirjasta Sosiaalinen äly (2009). Muita Golemanin kirjoja mm. Aivot ja tunneäly,...

Lue lisää

bhutanin kuningaskunta, bruttokansantuote, bruttokansantyytyväisyys, daniel goleman, empatia, hyvinvointi, myötätunto, sosiaalinen äly, tunneäly

Empatian 10 hyötyä työssä

19.11.2022

Empatian 10 hyötyä työssä Osallistuin eilen Sitomon järjestämään webinaariin Empatian 10 hyötyä työssä ja kirjoitan webinaarin pääkohdista nyt tuoreeltaan. Webinaarissa...

Lue lisää

ammatillinen itsetuntemus, empatia työssä, esimiestaidot, Miia Paakkanen, sosiaaliset suhteet, tietoisuustaidot, traumatietoisuus, tunnetyö

Koulukiusaaminen ja aikuisiän sosiaalinen jännittäminen – Asiakas kertoo

5.11.2022

Koulukiusaaminen. Tiimipalaveri alkamassa. Jännittää työkavereiden seurassa, sosiaalisissa tilanteissa, esiintyessä. ”Tietyt ihmiset ja sosiaaliset tilanteet töissä saa mut jännittämään. Pelkään, että...

Lue lisää

ammatillinen itsetuntemus, ärsyke, autonominen hermosto, esimiestaidot, kiusaaminen, koulukiusaaminen, sosiaaliset suhteet, stressi, tietoisuustaidot, traumatietoisuus, trigger, tunnetyö

Asiakas kysyy – Mistä tietää, että kyseessä on trauma?

4.11.2022

Trauma. Traumat yhdistyvät ihmisen mielessä tyypillisesti suuriin, koskettaviin ja pysähdyttäviin elämäntapahtumiin kuten tsunamit ja muut luonnonkatastrofit, sota tai väkivalta. Trauma...

Lue lisää

ammatillinen itsetuntemus, autonominen hermosto, esimiestaidot, kokonainen ihminen, stressi, tietoisuustaidot, traumainformoitu johtaminen, traumatietoisuus, tunnetyö, vuorovaikutus

Traumatietoisuus mielenterveysjohtamisen tukena – Mieliteko-kehitysohjelma

29.8.2022

Traumatietoisuus. Koulutimme viime torstaina Kati Sarvelan kanssa tunnehaavat huomioivaa ihmisten kohtaamista traumainformoidussa viitekehyksessä osana Pohjois-Savon kuntien Mieliteko-kehitysohjelmaa. Ohjelma on osa...

Lue lisää

ammatillinen kehittyminen, Iloa ja toivoa, kati sarvela, mielenterveys, Mieliteko-valmennus, Pohjois-Savo, traumainformoitu järjestelmä, traumainformoitu johtaminen, traumatietoisuus, Yhteinen kieli

Psyykkinen väkivalta – työelämän tiedostamaton sudenkuoppa

6.7.2022

Psyykkinen väkivalta. Vuorovaikutuskulttuuriimme sisältyy tiedostamattomia sudenkuoppia, jotka vaikuttavat keskeisellä tavalla meidän jokaisen voimavaroihin, työkykyyn ja terveyteen. Kulttuurimme sisältää tiedostamattomia psyykkisen...

Lue lisää

inhimillinen pääoma, luottamus, psyykkinen väkivalta, työhyvinvointi, viestintäkäytännöt, vuorovaikutus

Tietoisuustaidot ihmistenvälisten laatuyhteyksien perustana

1.7.2022

Tietoisuustaidot – Ihmisten väliset suhteet ja kohtaamisten onnistuminen on tärkeää kaikilla toimialoilla ja aivan erityisen tärkeää se on ihmisläheisen työn...

Lue lisää

ihmisläheinen työ, itseohjautuvuus, mindfulness työssä, palvelutoimiala, sisäinen kyvykkyys, tietoisuus, tietoisuustaidot

Uuden ajan organisaatio on turvallinen ja inhimillinen – 3 tutkimusta

29.1.2022

Keskustelimme eilen TraumaCafe verkkokahvilassa minkälainen on turvallinen uuden ajan organisaatio. Vieraanamme oli Teal Suomi -yhteisöstä Anu Rautanen, jonka työn keskiössä...

Lue lisää

Bloom Sandra, itseohjautuvuus, Keskustakirjasto Oodi, Laloux, luottamus, organisaatiokulttuuri, Teal, teal-organisaatio, traumainformoitu järjestelmä, työhyvinvointi

Stressi – moninaiset oireet ja taustatekijät

15.8.2021

Stressi on kansanomainen ilmaisu ihmisen kokemalle ylivireystilalle, joka käytännössä on enemmän tai vähemmän pitkittynyttä hermoston kuormittumista. Stressin taustat ovat moninaiset...

Lue lisää

hermoston kuormitus, neuroseptio, stressi, stressin taustat, stressioireet, vireystila

Traumatietoisuus organisaation kulttuurisena vahvuutena – traumatisoituneen organisaation piirteitä

12.8.2021

Traumatietoisuus. Traumatietoisuus on organisaation kulttuurinen vahvuus. Se on itseohjautuvuutta ja yhdessäorganisoitumista tukeva peruspilari, joka mahdollistaa yhteistyösuhteissa oman kokemuksellisuuden huomioimisen ja...

Lue lisää

kollektiivinen vastuu, maadoittunut organisaatio, organisaatiokulttuuri, teleologinen, trauma, trauma-informed, traumainformoitu järjestelmä, traumatisoitunut organisaatio

Vireystilat – Ikkunoita itseemme

10.8.2021

Vireystilalla tarkoitetaan psykofyysistä olotilaa, jonka biologinen perusta on keskushermostomme toiminnassa ja jonka seurauksena koemme tasapainoa tai kuormittavaa ylivireyttä tai lamauttavaa...

Lue lisää

ACE-tutkimus, alivireys, keskushermosto, stressi, traumatietoisuus, vireystila, ylivireys

Palvelun arvoketju – arvonluonnin strategiana ihmiset

9.8.2021

Palvelun arvoketju haastaa jokaisen palveluorganisaation sisäisen työilmapiirin, sillä palveluliiketoimintatutkimusten mukaan henkilöstön väliset sisäiset suhteet ja niiden laatu vaikuttavat ratkaisevasti organisaation...

Lue lisää

arvontuotto, henkilöstölähtöisyys, inhimillinen pääoma, James L. Heskett, Johtotähti - Työntekijälähtöisen kulttuurin opas, Merja Fischer, palveluliiketoiminta, palvelun arvoketju

Organisaatio tarkoittaa ihmisiä – Inhimillinen pääoma

8.8.2021

Organisaatio tarkoittaa ihmisiä ja menestyvä organisaatio arvostaa inhimillistä pääomaa eli henkilöstöään. Hollantilainen konsultti Frederic Laloux (2016) sanoo kuitenkin maailmanlaajuiseen maineeseen...

Lue lisää

emotionaalinen pääoma, inhimillinen pääoma, inhimillinen tietoisuus, inhimillinen toimintakykypääoma, itseohjautuva organisaatio, kokonainen ihminen, Laloux, Manuel Castells, Pekka Himanen, Teal, tulevaisuus

{"slide_show":"3","slide_scroll":1,"dots":"false","arrows":"true","autoplay":"false","autoplay_interval":3000,"speed":600,"loop":"true","design":"design-2"}

Palvelualat ja asiakaspalvelutyö

Terveydenhuolto ja sosiaaliala

Esihenkilöt, avainhenkilöt, yrittäjät

Johtamistyö ja johtoryhmät

Asiantuntijat, toiminnan kehittäjät

Ihminen ihmiselle

Organisaatioille

Ihminen ihmiselle

Yksityishenkilöille

Arvonluonti työelämässä

Ihmistenväliset kohtaamiset

KOHTI TULEVAISUUDEN TYÖYHTEISÖJÄ

Ammatillisen kehittymisen palvelut

Vuodesta 2012

Koulutus, alustus, tietoisku

Valmennus, coaching, työnohjaus

Työpaja, kehitysfoorum, workshop

Arvonluonti työelämässä perustuu siihen, miten olemme ihminen ihmiselle – niin työyhteisön sisällä kuin asiakkaidenkin kanssa.

TkT Merja Fischer, Aalto Yliopisto

Päivi Kousa

Blogi

Tutkittuun tietoon peilautuvia työelämäkirjoituksia

Tilaa uutiskirje